IТ індустрія у військовий час

Минув місяць із початку війни.

Місяць завзятої боротьби, єднання всіх українців і місяць з того часу, як мільйони біженців почали покидати країну, а багато українців втратили роботу.

Чи склалася така сама ситуація на IT ринку?

Спробуємо розібратися, що відбувається з вакансіями під час війни, чи важко зараз знайти роботу, і чи багато фахівців повернулися до звичайного графіку.

Звернемося до аналітики Djinni — сервісу для пошуку роботи для програмістів.

Кількість наймів поменшала, але ненадовго

Згідно зі звітом, кількість наймів скоротилася приблизно вдвічі порівняно з довоєнним періодом, проте вже у березні спостерігається їхнє зростання.

Безумовно, далося взнаки те, що компанії, перебуваючи в стані невизначеності, побоюються наймати нових фахівців.

Можна припустити, що тенденція збільшення кількості наймів продовжиться, і ринок повернеться до довоєнних показників.

Вакансій із переїздом побільшало

Як зазначено у звіті, «25% усіх нових вакансій, які були опубліковані минулого тижня (14-20 березня), були не в Україні. Частка вакансій тільки для України впала з 85% до 50%». Повна віддалена робота зараз зустрічається у 23% вакансіях порівняно з 11% у лютому.

Найпопулярніша країна для переїзду — Польща, вона вказана у 75% вакансіях із релокейтом.

Медіанна зарплата у порядку

Якщо говорити про зарплати, то, схоже, найбільше постраждали найвищі зарплати на ринку — у березні відбулося зниження приблизно до 8000-8500 доларів на місяць порівняно з 10 000 доларів і більше у січні/початку лютого.

А ось середня заробітна плата поки що залишається практично незмінною, більше того, у березні навіть спостерігається її зростання після лютневого падіння.

Що кажуть рекрутери

Ми в Hillel IT School провели зустріч рекрутерів із найбільших українських IT компаній та запитали їх про те, що відбувається з вакансіями.

Дар'я Ільїна, Head of Talent Acquisition в AB Soft: “Ми не зупиняли найм, ми пригальмували його на пару тижнів, тому що найняли велику кількість Middle та Junior спеціалістів та стажерів, і нам потрібен час, щоб їх підготувати. Але зараз ми продовжуємо наймати Junior та Middle фахівців”.

Ірина Климів, Training Manager в Capgemini Engineering: “У нас багато вакансій, їхнє співвідношення таке: 50% вакансій для Senior фахівців, 30-35% – для Middle, а 15% – для Junior. Так що вакансій достатньо, наймаємо ми зараз як в Україні, так і в Європі, у нас є офіси в Польщі та Румунії. Тож усе працює”.

Вікторія Захарова, IT Recruiter в Nayax: “У нас набір не припинявся, всі компанії за кордоном вимагають оновлення їхніх продуктів або нових продуктів, тому ми, як і раніше, розширюємося. Позицій багато, в основному це Java та Android розробники, тестувальники. Якщо говорити про спеціалістів без досвіду, ми планували 1 та 15 березня запускати інтернатури, зараз ми їх перенесли на літо. Ми наймаємо Junior тестувальників, у відсотковому співвідношенні таких вакансій 30%. Усього відкрито приблизно 70 позицій у компанії”.

За словами рекрутерів, незважаючи на війну і нестабільність на ринку, компанії продовжують наймати співробітників, а кількість вакансій для фахівців-початківців залишилася незмінною.

Висновки

Найбільші компанії прагнуть перемістити своїх співробітників до найближчих сусідніх країн — Угорщини чи Польщі, інші — до західних регіонів України.

Загалом компанії продовжують наймати співробітників в Україні, хоч і повільнішими темпами. Поки що на ринку не було масових звільнень.

А за даними опитування DOU.ua, 85-90% співробітників повернулися на роботу. Усі розуміють, що економіка має працювати, компанії — отримувати прибуток і, відповідно, сплачувати податки.

Ключові показники сервісів для пошуку роботи, наприклад кількість розміщених вакансій, зростають на 20-30% на тиждень. Зростання показників стабільне, ринок прагне повернутися до довоєнних показників, але, звичайно, щось стверджувати напевно можна буде за кілька тижнів.

IT індустрія — одна з найменш постраждалих галузей.

Завдяки своїй мобільності вона дає людям можливість працювати віддалено, отримувати зарплату, а також є важливою частиною доходу країни в цілому.

IT повертається до життя — з'являються нові вакансії, у тому числі для фахівців-початківців, компанії адаптуються до нових умов, переводячи співробітників на віддалену роботу або зовсім переміщуючи їх у безпечні міста.

Навчання також не стоїть на місці — курси програмування вже запущені онлайн, і люди мають можливість навчатися та здобувати нову професію.

ІТ залишається стабільним джерелом роботи для сотень тисяч українців.