В Одессе против нового Трудового кодекса будут бунтовать неокоммунисты, троцкисты и марксисты

Сегодня в Украине пройдут акции протеста против попытки принятия во втором чтении проекта Трудового кодекса. Об этом сообщили в своем блоге "Помидор" представители "левой оппозиции".

В Одессе участники акции соберутся в 17-30 на Соборной площади.

Учитывая высокую вероятность принятия этого документа, организаторы призвали присоединиться к акции всех общественных и профсоюзных активистов с целью не допустить реставрации рабства.

Активисты выделяют в проекте ТК следующие недостатки:

• Нормативные акты работодателя вместо коллективного договора (ст.13);

• Увольнение после консультации, а не после получения согласия профсоюза (ст.122);

• Увольнение за разглашение такой коммерческой тайны, как размер зарплаты сотрудников (ст.104);

• Возможность установления 12-часового рабочего дня и 48-часовой рабочей недели без согласия профсоюза (ст. 143);

• Разрешение видеонаблюдения на рабочем месте (ст.28);

• Поощрение фиктивного «дробления» предприятия на отдельные юридические лица до 8 человек, на которых допускается увольнение (ст.100) и уменьшение зарплаты (218) - с предупреждением за 1 месяц. В действующем КЗоТ оба сроки составляют 2 месяца;

• Трудовой договор с физическим лицом может разрываться без выходного пособия и в любые сроки, поскольку регламентируется «трудовым договором», а не законом (ст.306);

• Разрешается заключать срочные договоры с научно-педагогическими и творческими работниками (журналистами) (ст.69). Если договор заключается сроком до 2 месяцев, то допускается увольнение за двухнедельную болезнь, недельный простой по неизвестным «производственным причинам», а о сокращении работник оповещается за одну неделю (ст.71).

• Увеличение срока привлечения к дисциплинарной ответственности с 6 до 12 месяцев (ст.401);

• Работник, направленный на повышение квалификации работодателем, может быть принужден «отработать» стоимость обучения, а также других расходов, которые якобы взял на себя работодатель (ст.319). Максимальный срок принудительных отработок не указан. На время повышения квалификации стаж может разрываться (ст.315);

• Без согласия профсоюза испытательный срок увеличивается с 3 до 6 месяцев (ст.48);

• От испытательного срока освобождаются выпускники учебных заведений, которые впервые поступают на работу именно по полученной специальности (ст.47), а согласно действующего КЗоТ, «иммунитетом» обладает каждый выпускник;

• Трудоустройство выпускника за счет брони возможно только в течение 1 года после обучения, а затем право утрачивается (ст.35);

• При сокращениях преимущественным правом оставления на работе пользуются те, кто повышает квалификацию по направлению владельца (ст.102 ТК), а сейчас – все, кто совмещает работу с обучением;

• Работникам с высшим образованием, которые намерены получить следующее высшее образование, дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется только в случае их направления на обучение работодателем (ст.192).

На данный момент стало известно, что "регионалы" отказались от идеи вносить новый Трудовой кодекс в повестку заседаний на этой неделе.