Кому и за что в Одессе платят от 50 тысяч зарплаты?

Рейтинг заработных плат в различных сегментах производства в Одессе заметно отличается. Если раньше ТОП-менеджеры прочно удерживали лидирующие позиции по оплате труда, то сейчас, когда мир становится все более технологичным соответственно и спрос на специальности в сфере IT возрастает. Мы провели аналитический срез данных по IT-вакансиям на популярной в Одессе доске объявлений OBYAVA.ua и создали краткий список должностей с максимальным уровнем оплаты труда.

В рейтинге высокооплачиваемых специальностей в данной сфера лидируют:

• Программист (Magento, Python) - 55 000-82000 грн;
• Team Lead - 50 000 грн;
• Программист (C++) - 50 000 грн;
• Программист Java - 47 500 грн;
• Веб-аналитик - 40 000 грн;
• IOS-программист - 40 000 грн.

Уверенно набирают популярность такие профессии как веб-дизайнер, аналитик big-data и прочие, связанные с облачными технологиями и системами хранения массивов данных.

Основные требования работодателей к соискателям — это владение современными технологиями, обучаемость, готовность к дальнейшему развитию.

Современный Digital – маркетинг это не только реклама в интернете, но, прежде всего, умение привлечь внимание большой аудитории,digital стал неотъемлемой частью даже таких классических специальностей как медики и учителя.

Развитие технологий, финансовые облачные операции, банковские предложения, интернет – магазины, онлайн-обучение и телемедицина все это новые тенденции развития, для которых требуются не только новые знания, но и соответствующая оплата труда.

К тому же, прогнозируется прорыв в области генетики, биоинженерии, но данные сферы довольно узкие и развитие их происходит медленно, тем более в таком припортовом городе как Одесса.

Претенденту на высокооплачиваемую должность просто необходимо владеть иностранными языками, чтобы быть в курсе последние разработок в своей специализации.

В условиях современного рынка труда, крупные компании Одессы вынуждены оптимизировать структуры и вводят различные условия оплаты, упор делается не на фиксированную ставку, а на процент от бонусных начислений, KPI, и прочих расчетных показателей итогов работы сотрудника и компании в целом.

Таким образом, на первый план выходит именно результат работы, при этом уже нет жестких требований к графику, рассматривается варианты удаленной работы на постоянной основе, а также совмещение с иными типами занятости. Такие системы оплаты труда внедряются не только в сферах продаж, но и в финансовой, логистической, сфере телекоммуникаций и услуг населению.

Безусловно для Одесского рынка труда, это требует переходного периода связанного непосредственно с человеческим фактором. Дело в том, что не все сотрудники готовы перестроится и отказаться от стабильной оплаты труда для перехода на бонусные начисления по конкретным итогам работы. Но данный вариант оплаты все больше входит в нашу действительность, а умение правильно реагировать на изменения позволить сохранить и увеличить свою финансовую стабильность.