048.ua

Как повысить уровень ответственности и вовлеченности сотрудников

Как выявить неэффективных сотрудников и сэкономить десятки тысяч на зарплате?

Как сэкономить главные ресурсы — время и деньги при взаимодействии с персоналом?

Хочешь получить ответы на эти вопросы?

Тогда записывайся на вебинар. ЗАПИСАТЬСЯ

Основные вопросы вебинара

- Что такое среда или «контекст» в компании (подразделении, департаменте);

- Принципы создания эффективной рабочей среды;

- Как среда непосредственно влияет на результат;

- Зависимость мотивации сотрудников от качества среды;

- Как определить уровень вовлеченности и ответственности сотрудников;

- Скрытые кризисы развития любого проекта;

- Почему без эффективной среды не работают инструменты управления и мотивации?

- Зависимость мотивации сотрудников от качества среды.


Как это работает: Если вы возьмете плохого человека в хорошую среду, он будет работать хорошо. Но если вы возьмете хорошего человека и поместите его в плохую среду, он будет работать соответственно. Cреда – определяющий фактор. Задавайте критической массе правильный настрой, тогда к вам будут приходить правильные люди, и вы будете успешными.



Кто ведет?

Николай Сапсан - основатель тренинговой компании международного уровня«OVITTA». Бизнес-тренер, консультант владельцев и директоров крупных компаний.

Время

Начало: Декабря 21, 2017 - 19:00

Конец: Декабря 21, 2017 - 20:00

ЗАПИСАТЬСЯ НА ВЕБИНАР

Автор
(0 оценок)
Актуальность
(0 оценок)
Изложение
(0 оценок)

Отзывы и комментарии

Написать отзыв
Написать комментарий

Отзыв - это мнение или оценка людей, которые хотят передать опыт или впечатления другим пользователями нашего сайта с обязательной аргументацией оставленного отзыва.
 
Основной принцип - «посетил - отпишись». 
Ваш отзыв поможет многим принять правильное решение

 Комментарии предназначены для общения и обсуждения , а также для выяснения интересующих вопросов

Не допускается: использование ненормативной лексики, угроз или оскорблений; непосредственное сравнение с другими конкурирующими компаниями; безосновательные заявления, оскорбляющие деятельность компании и/или ее услуги; размещение ссылок на сторонние интернет-ресурсы; реклама и самореклама.

Введите email:
Ваш e-mail не будет показываться на сайте
или Авторизуйтесь , для написания отзыва
Автор
0/12
Актуальность
0/12
Изложение
0/12
Отзыв:
Загрузить фото:
Выбрать