Границы равноправия мужчин и женщин: одесские активистки рассказали о гендерных стереотипах

Активистки Центра демократического развития молодежи «Синергия» о мифах и реальности гендерного неравенства в Украине и о том, как люди сами придумывают ограничивающие рамки  и страдают от этого

Гендерное неравенство и сексизм - что это такое?

Для начала пройдем маленький тест.

Сидят две блондинки,  обсуждают  квантовую механику.  Вдруг одна из них прерывает беседу: «Мужики идут! Быстро переключаемся на кастрюли, тряпки и косметику!».

Улыбнулись? Значит, гендерные стереотипы комфортно прижились в вашем сознании. Юмористический эффект возникает из-за несоответствия ожидания и действительности; в данном случае становиться смешно в том случае, если человек считает, что женщина-блондинка не может интересоваться и заниматься квантовой физикой, ее удел – быт, поскольку она – женщина. Этому анекдоту присущ сексизм – предвзятое отношение к человеку или дискриминация по признаку пола. Женщины глупы, потому что они женщины.  И видим здесь также распространенный гендерный стереотип: женщина должна заниматься бытовыми делами, а не достигать чего-то в науке. Гендер – набор социокультурных ролей мужчины и женщины. В этом анекдоте женщине отводится роль домохозяйки и отказано в роли ученого. Бытует мнение, что мужчины – более успешные исследователи и изобретатели. Если же женщина красива, то уж точно умом ее природа обделила. Вроде бы и смешные стереотипы для XXIст., но, как оказалось, достаточно живучие.

Но вряд ли те, кто смеются с подобных анекдотов,  вспомнят, к примеру, что без Хэди Ламарр сейчас бы не работали мобильные телефоны стандарта GSM и человечеству приходилось бы обходиться без Wi-Fi и Bluetooth. В 1933 году фильм «Экстаз» поразил зрителей первой в истории кино эротической сценой – купанием обнаженной нимфы в лесном озере. Кто тогда мог представить, что не пройдет и десяти лет, как героиня пикантной киноленты, актриса Хэди Ламарр, запатентует секретное средство связи, которое будет использоваться в торпедах, а позднее ляжет в основу Wi-Fi? А все стереотипы! Девушка не только славилась красотой, но также занималась наукой. В 1942 году она запатентовала систему, позволяющую на расстоянии управлять торпедами. Ценность технологии «прыгающих частот» оценили изобретатели следующих поколений – так у нас появились сотовые телефоны и беспроводные системы. Никакого вознаграждения девушка не ждала – ее двигало желание помочь соотечественникам победить во Второй мировой войне.  

Но даже в современном обществе такие истории скорее снисходительно считают эффектным исключением из правил, чем закономерностью. Таким образом, из-за давления общества мужчины и женщины имеют неравные возможности реализовать свой потенциал. Почему так случается? Действительно ли гендерное неравенство до сих пор актуально? Или же разговоры о дискриминации за половым признаком – всего лишь возможность получить грант от благотворительного фонда, а на самом деле нет никакого гендерного неравенства в современном обществе? Ответы на эти вопросы нам помогали найти  активистки общественной организации  Центр демократического развития молодежи «Синергия». Ирина Орел – практический психолог. Тамара Гладкая изучает социальное право. Юлия Котельникова возглавляет центр «Синергия» и координирует программу «Первый шаг к успеху»  в Южном регионе. Эта программа  помогает девушкам улучшить свои лидерские качества, раскрыть для себя вопрос гендерного равенства.

Откуда пошло гендерное неравенство?

Ирина: Почему в быту есть место дискриминации? Потому что человек воспитывается в такой среде, где есть представление, что женщина должна что-то делать, а что-то – нет. Точно так же с мужчинами. Когда мы входим во взрослую жизнь, то, по большей части, копируем модель, семьи в которой мы жили. Для того чтобы пойти против модели, против системы, нужно быть очень сильным человеком. «Я не хочу быть таким, как мои родители, я хочу жить по-другому». Для этого нужно сильное самовнушение и требуется помощь психологов. Тогда это сработает. Но только единицы могут выбраться с этого круга. Обычно модель повторяется из поколения в поколение.

048: В христианских странах можно объяснить дискриминационное отношение к женщине библейской историей о создании Адама и Евы, об искушении возле древа познания. Но такое отношение существует в странах с различным культурным опытом. Как так случилось, что в разных уголках мира, в разных культурах к женщине относятся одинаково предвзято?

Тамара: Когда на культурном уровне говорят, что женщина всегда находится на ступеньку ниже мужчины, стоит вспомнить африканские племена, где женщина обладает более высоким статусом, чем мужчина. Там женщина работает, а мужчина – на побегушках. Такой себе аналог наших гендерных ролей, где женщина – домохозяйка. У них – наоборот. Есть племена, в которых сохранилось многомужество. В силу изолированности от цивилизации эти племена сохранили свой традиционный уклад, в котором все по-другому.  Это исключает биологически основанного разделения ролей мужчины и женщины. Но наш мир пошел другим путем развития, поэтому у нас невыгодно изучать эту сторону.

(Стоит отметить, что за укладом Африка весьма неоднородная. Матриархат царит в части африканских племен, в иных же сильны патриархальные традиции. Многие африканские племена известны дискриминационным обычаем женского обрезания, через которое вынужденно и часто насильно проходят миллионы женщин, - 048)  

048: Кто-то из мужчин на современном этапе принимает принципы гендерного равенства, а кто-то – нет. Чем это можно объяснить?

Ирина: Думаю, имеет значение тенденции и веяния моды. Если тема гендера сейчас поднимается на мировом уровне, тем больше проходит обсуждений темы, а это способствует, чтобы на тему больше обращали внимание. Мое личное мнение: возможно, сегодня мужчины готовы принимать какие-то изменения, мужчины стали более гибкими в силу того, что общество изменяется. Женщины стали  более уверенными, целеустремленными, начали проявлять лидерские качества, осознав: «Я могу быть не только домохозяйкой, я могу быть еще кем-то и делать что-то полезное еще и вне ячейки семьи». Это хорошая тенденция.

Тамара:  А почему мужчины не поддерживают принципы гендерного равенства? Все очень просто. С уравниванием женщин и мужчин в правах у мужчины появляется больше конкурентов. А значит, ему нужно быть более гибким, обладать дополнительными навыками, больше вкладывать себя в семью, построение отношений – уже нельзя просто бахнуть кулаком по столу: «Женщина, твой день – 8 марта». Соответственно, тем индивидам, которые не хотят работать над собой, которые хотят оставаться сильными по умолчанию и иметь власть по умолчанию, эти тенденции неприятны, и они всеми силами сопротивляются. Они понимают, что им придется прилагать больше усилий для того, чтобы быть достойными членами общества.

Ирина: Но для некоторых мужчин, наоборот, открываются возможности. Если женщина хочет быть сильной и лидером, у мужчины появляется возможность быть более мягким. Мужчина, проявляющий мягкость, плачет, огорчается,  тогда не считается изгоем. Такие мужчины в такой ситуации выигрывают.

В каких сферах в Украине дискриминируют женщин?

048:Вы отмечаете, что мужчины становятся более гибкими, тенденции изменяются.Женщины добились права голоса, равного доступа к образованию, профессиям,  в Украине нет таких притеснений женщин, как, например,  в арабских странах.  Почему же  вопрос гендерно равенства до сих пор считается актуальным? Или же это надуманная проблема?

Ирина: Вопрос гендерного равенства весьма актуальный. Есть сферы, в которых  женщина чувствует дискриминацию. Это семья, это карьерное продвижение, сфера трудоустройства.

Юлія: Питання ґендерної дискримінації актуальне – це лише здається, що ми досягли всього.  Жінки часто стають жертвами насилля, особливо в сім’ї, але не говорять про це, вважаючи, що те, що в родині відбувається, не слід виносити за двері.  У  професійній сфері дискримінація відчутна. Є  такий стереотип як «скляна стеля». Жінка, доходячи до певного рівня свого професійного зросту, не може перейти на інший, вищий рівень. В 2013 році жінки, які займалися малим і середнім бізнесом, складали 22%. Жінки ж, які мали великий бізнес, – це лише 2%.   Можу привести цифри щодо оплати праці. На 2014-тий рік середня заробітна плата жінок становила 76,3% від середньої заробітної плати чоловіків.

Тамара: С заработной платой все достаточно оригинально. У меня есть данные 2016 года. Например,  сфера развлечения, искусства, отдыха, спорта. Женщины там получают  минимальную зарплату, а мужчины – вдвое больше. Эти данные обнародовала Государственная служба статистики Украины. Неравенство в оплате труда они обнаружили во всех сферах. В среднем разница в зарплате мужчины и женщины составляет 15-35 % в пользу мужчин. Единственная сфера труда, где работа женщины оплачивается выше, чем мужчины, это низкооплачиваемая сфера – уборщицы, дворники и т.д. Уборщица-женщина больше ценится, чем уборщик-мужчина.  

048: А может, это не дискриминация – просто в тех сферах мужчины себя показали как отличные специалисты, поэтому их профессиональные качества выше ценятся и им  выплачивают более высокие зарплаты?

Юлія: Це один із ґендерних стереотипів: вважається, що жіночий  мозок менш розвинений, ніж чоловічий. Проте,  вже давно доведено, що біологічно чоловічий і жіночий організм практично  не відрізняються. Навіть більше відмінностей є між двома чоловіками, ніж між чоловіком і жінкою. Суспільство стереотипно вважає, що чоловік більш продуктивний, що жінка стане матір'ю і не зможе фокусувати увагу на роботі. Є дуже багато нюансів, які накладаються один на один.

048: Иногда работодатели сразу сужают круг тех, кто может претендовать на ту или иную вакансию, обозначив, что замужние женщины не приветствуются или же что предпочтение отдают мужчинам. Какие требования к соискателю/соискательнице работы законны, а в каких можно усмотреть тенденцию к дискриминации?

Тамара: Год назад мне было интересно заняться этим вопросом и проверить, как у нас обстоят дела. Абсолютно незаконными являются требования к полу, возрасту, национальности соискателя, если это не обусловлено производственной необходимостью.  Мы отсмотрели около 48,5 тысяч объявлений о работе в ручном режиме и отследили, обозначен ли в тексте признак и насколько он целесообразен. Только около в 1500 объявлений требования касательно пола и возраста были обоснованы производственной необходимостью. В остальных случаях это было личное пожелание работодателя. Начали смотреть судебную практику по этим вопросам. Выяснилось, что в суды по таким вопросам обращаются крайне редко. Считается, что проще себе найти другую работу, чем судиться с работодателем, а потом тебя все равно выживут с этой работы. Суды очень редко удовлетворяют иски соискателей, становясь на сторону работодателя: да, есть производственная необходимость.

На самом деле это очень редкие специальности, где принципиальный пол работника. Например, если в музыкальную группу нужен вокалист, поющий тенором, то, понятное дело, это должен быть мужчина, а  не женщина, а если нужно найти сопрано,  тогда должны искать женщину. Когда же в объявлении требуется именно женщина для мытья посуды, то это незаконно: мужчина может работать посудомойщиком. Если женщина способна быть программистом, то она может претендовать на эту вакансию. В таких случаях требования к полу необоснованно. 

Очень часто вакансии с требованием к семейному статусу женщины – это так называемые секс-вакансии. Они включают в себя интимные услуги руководителю. От таких вакансий стоит бежать. Запрет на беременность противоречит действующему  законодательству. Если работодатель уволит сотрудницу, с которой был подписан подобный договор, это можно будет оспорить в суде. Но с позиции работодателя можно понять: он опасается так называемых «декретниц», которые устраиваются на работу только ради того, чтобы выйти в декрет и получать деньги. Если это маленькое предприятие, то это действительно может ударить по производству. Но таких женщин намного меньше, чем представляют себе работодатели. Эта перестраховка – тоже сексизм, потому что считается, что если женщина устраивается на работу, то она обязательно после этого забеременеет. Но это стереотип и абсолютно неправильно.

048: Требование к семейному статусу встречается не только в так называемых секс-вакансиях. Речь идет также о работе с ненормированным графиком, внеурочной. Работодатели часто считают, что семейная женщина не сможет  работать на такой должности, поскольку должна уделять внимание мужу, детям.

Тамара: Работа с ненормированным графиком есть во многих сферах, и женщины вполне справляются с работой. Единственное, по Кодексу законов о труде  женщину с детьми нельзя нагружать сверхурочными дежурствами, заставлять выходить работать на выходные или в ночную смену. Если же при приеме на работу все сразу открыто и честно, предупреждать, что на предприятии ненормированный график, что могут вызывать на работу в воскресение в 5:00 утра, обговаривать эти условия  и быть готовым платить за сверхурочный женский  труд, то в таком примечании нет необходимости.

048: Вы упомянули привилегию женщины с детьми по КЗоТу. А по отношению мужчины с детьми такие условия не прописаны? А что если мужчина – отец-одиночка. Ему тоже сложно работать по такому графику. Это не дискриминирует мужчину?

Тамара: Что касается отцов-одиночек, поскольку они выполняют функции матери,   в КЗоТе прописано так:  «мати» (батько). Отец может пойти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, взять больничный, когда ребенок болеет, и ухаживать за ним. То есть мужчина не обязательно должен быть одиночкой – у  него те же права. Женщина может работать, а мужчина может быть в декрете или на больничном.  Другое дело, что равенство, прописанное в этих нормах, с лихвой компенсируются давлением общества. Поэтому мужчины мало пользуются этим правом. Да и не все работодатели отпускают. Более того, доходит до смешного. Например, врачи, когда выписывают больничный лист не на мать, обязаны обосновать причину, по которой этой больничный выписан на отца, бабушку, дедушку, другого родственника. Это внутреннее требование несправедливо и непонятливо. 

Юлія: В Європі вже давно практикують відпустки батьків за доглядом за дитиною. У Швеції загалом за законом батько зобов’язаний принаймні половину декретної відпустки взяти на себе. Ще в Європі, наприклад, зобов’язали брати додатковий рік академічної відпустки, якщо жінка хоче навчатися далі,  здобувати ступінь і доглядати за дитиною. 

Тамара: У нас с образованием еще более интересная ситуация. С одной стороны – у нас очень много женщин с высшим образованием. Считается, что девочка должна быть образованная, поэтому она учится, учится, учится,  но при этом наличие высшего образования никак не влияет ни на оплату труда, ни на возможность трудоустройства. В некоторых сферах доходит до абсурда. Девушка всегда может окончить автодорожный техникум и стать слесарем-механиком, но с этим дипломом по специальности устроиться она просто не сможет. Почему нет женщин-автослесарей? Потому что работодатели, понимая, что отказывать человеку в работе только по гендерному признаку незаконно, находят тысячу отговорок, почему они не берут этого соискателя. У нас женское высшее образование – для галочки.

048:  Профессия автослесаря  в нашем обществе ассоциируется с мужчинами. В представлении многих людей существуют женские и мужские профессии. Более того, в Украине до сих пор законодательно закреплен запрет на женский труд на тяжелом или вредном производстве. Теперь же Минздрав инициирует отмену профессиональной дискриминации женщин, разработав законопроект, разрешающий женщинам трудится на 450 видах тяжелых работ.  Этот запрет был введен вроде бы как для заботы о здоровье женщины, но тем не менее его суть дискриминирующая. Почему же так получается?

Тамара: Дело в том, что позитивная  дискриминация под предлогом заботы, – это все равно дискриминация. Дело не в том, что женщины рвутся работать в шахте или укладывать рельсы. Дело в том, что за женщину решают, как ей распоряжаться своей жизнью, своим здоровьем, своим телом. Грубо говоря, этот запрет не про какие-то возможности, а про отношение к женщине. У женщины должна быть возможность делать выбор самостоятельно, полостью взяв на себя  ответственность за свое здоровье и последствия такого труда. В случае такого запрета государство распоряжается телом женщины, исходя из того, что женщина теоретически может реализовать репродуктивную функцию, а на таком производстве она ее может утратить. А это уже репродуктивное насилие: женщина обязана реализовать эту функцию вне зависимости от своих планов и желаний. Поэтому это позитивно, что у нас наконец-то стали считать женщин людьми, которые самостоятельно способны подумать о своем здоровье, прежде чем куда-либо устраиваться на работу.   

Юлія: Поки що на законодавчому рівні існує цей перелік із понад 400 професій, які жінки не можуть обирати. Це ж законодавство приймалося ще в часи Радянського Союзу у повоєнний час, коли населення зменшилося і його потрібно було поновити. Тому та влада вирішила, що для того, аби жінка мала здорове тіло і могла виносити дітей, їй потрібно заборонити ці професії.  Якщо законодавство справді змінять, то людина сама вирішуватиме за себе.

048: Вскоре женщинам официально не будут отказывать в тяжелой работе. Но, как мы уже упоминали, до сих пор возможны случаи незаконной трудовой дискриминации.  Что же делать женщине, оказавшейся в такой ситуации?

Тамара: Допустим, у  нас есть некая абстрактная женщина, которая хочет устроиться на работу, но ей отказали по гендерному признаку. Самое первое и самое сложное, что нужно сделать, – это получить письменный отказ работодателя, причем, чтобы он был именно с этой формулировкой. Это практически невозможно. Таких глупых людей, которые совершенно не читали КЗоТ, у нас нет. Но все же, если женщина сталкивается с таким отказом, она должна настаивать, чтобы ей выдали его в письменном виде  с этой формулировкой. Или же, на худой конец, стоит записывать беседу с HR на диктофон. С этим можно обращаться в  прокуратуру, обращаться напрямую в суд. Можно привлекать профсоюзы. Можно пытаться если уж не устроиться на эту работу, то хотя бы требовать компенсацию. Но в обычной жизни эти может заниматься только тот человек, у которого есть крепкая финансовая подушка и много свободного времени. То есть, в принципе, это нереалистично. Я думаю, что меры, которые должны приниматься, должны быть не на уровне отдельных людей, а на государственном.

Юлія:Стереотипи в суспільстві закладалися дуже давно і, на жаль, в Україні вони ще не викорінені. Вважається, що жінки імпульсивні, істеричні, вони не зможуть добре виконувати відповідальну роботу, жінки – такі собі фіфочки, яким повинні все принести на тарілочці, чоловік повинен їх всім забезпечувати тощо. Такі стереотипи притаманні як чоловікам, так і жінкам. Чоловікам часто властивий стереотип, що жінка не компетентна лише тому, що вона – жінка. Українське суспільство досі живе в таких давніх стереотипах. Європейське суспільство вже на порядок чи два вище  знаходиться.

Ирина: Нам нужна подмена стереотипов. Это будут другие стереотипы, которые общество в будущем лет через сто будет считать устаревшими и будет заменять их. Но другие стереотипы нужны сейчас, чтобы женщина чувствовала себя более уверенно и менее зависимо.

048: Об одном из таких стереотипов. Молодая женщина априори считается некомпетентной для руководящей должности. Здесь уже смесь сексизма и эйджизма. Пространство заполняют заглавия в СМИ и посты в соцсетях: «25-тилетняя блондинка возглавила целую область».  Такого резонанса нет, если это молодой мужчина – о 25-тилетнем блондине в руководстве не акцентируют.

Тамара:  Вопрос в том, что у нас нет культуры  прайвеси (право на тайну и неприкосновенность частной жизни, интимную сферу человека, – 048), у нас нет понятия личного пространства. И когда молодую девушку назначают на руководящую должность, всех начинает интересовать ее личная жизнь. Когда старательно ищут фотографии с пляжей, с отдыха, с ночного клуба, я вижу, что в нашем обществе нет понимания, что на работе человек выполняет свои рабочие функции, а вне работы человек совершенно свободен в выборе своего отдыха, формата времяпрепровождения, с кем жить в одной квартире и т.д. У нас же найдут фотографию с пляжа на личной странице в «Instagram» – и начинают  говорить о том, что это девушка легкого поведения, эту должность она получила незаслуженно. И тогда человеку не дают проявить себя. Нужно приучить общество, что, к примеру, учительница после уроков может пойти отдохнуть в ночной клуб и выложить фотографии на своих личных страницах в соцсетях, научить разграничивать рабочее и личное время, чтобы люди пришли к выводу, что профессиональные качества не зависят от времяпрепровождения человека.

Ирина: Почему не принимают женщин-лидеров? Опять же стереотип: удел женщины – растить ребенка,  дома готовить кушать и подстраиваться под своего мужчину. Вдруг он придет с работы в плохом настроении – ты должна быть эмоционально готова его поддержать. Чтобы женщине это выдержать, ей нужно пребывать в своем комфортном мире, не выходя за рамки. Если вдруг женщина выйдет за эти рамки, будет прокладывать себе карьеру, то она не будет заниматься тем, чем, по мнению тех, кто поддерживает стереотип, должна заниматься женщина. Не всякий мужчина это поймет. Либо ты занимаешься и тем, и тем, либо, дорогая, давай расставляй приоритеты. А почему? А у моего друга так. И у еще одного друга так. А ты будешь как-то по-другому? Нет, это ненормально. Это нужно менять в партнерских взаимоотношениях, обсуждая обязательства, компромиссы, реализацию своих потребностей. Это – путь к развитию. Иначе у женщины нет возможности реализовать свое творческое начало – она ограничена бытом.

Юлія: Треба розуміти, що робота по дому – це теж робота. Це 4-6 годин хатньої роботи, яка не оплачується і яку здебільшого виконує саме жінка. Чоловіки рідше беруть на себе зобов’язання виконувати щось в домашньому колі. Але можуть спитати: «Що ти вдома робила?». А жінка вранці прокинулася – дітей треба зібрати до школи чи дитсадка, погодувати їх і чоловіка, йому приготувати на роботу те, що потрібно, а тоді піти на свою роботу. Тоді треба подумати, як забрати дітей зі школи чи садка, допомогти їм підготувати уроки, приготувати вечерю, поприбирати, попрати, зустріти чоловіка з роботи. Потрібно змінювати стереотипи і розділяти цю роботу з партнером. 

Ирина:  Мы потихоньку идем к этому – в школах объединили уроки труда. Это круто, я считаю. Женщина сможет гвоздь забить, а мужчина – что-то приготовить покушать. Это именно тот путь, который дает свободу выбора: как я буду жить дальше? И это поколение, которое учится, что у него есть право выбора, будет дальше выбирать.

048: А может, женщинам как раз и нужен этот патриархальный уклад и им комфортно так жить?  Речь вот о чем. В Одессе еженедельно проводят массу дорогостоящих семинаров и тренингов для женщин с рекомендациями, как раскрыть свою женскую сущность, как насобирать женскую энергию, чтобы привлечь мужчину, а тогда удержать его, как быть нужной мужчине, как выйти замуж и прочее. Если же этого огромному количеству женщин сумели навязать эти стереотипы, если они не могут самостоятельно осознавать искусственность всего этого и что на них просто зарабатывают деньги, то, возможно, они оправдывают стереотип о женщинах-глупышках?

Ирина: Действительно, таких треннингов – уйма. Например, моя знакомая – домохозяйка – пошла на похожее мероприятие, прошла курс, получила в конце сертификат, что она – специалист по женским вопросам, и почувствовала себя более уверенно. Такие тренинги – как возможность достичь чего-то. Когда женщина не может достичь чего-то в социальном плане, она такими способами пытается самоутвердиться. Каждому из нас нужны достижения, самоутверждение.

Тамара: В чем фишка этих тренингов? Они обещают счастье. Там предлагают модель поведения, которая гарантированно должна принести счастье. Под раскрытием женской энергии часто преподносят патриархальные стереотипы. Почему они хорошо ложатся на публику? Это тысячелетняя история патриархата. В какой-то степени общество давит, что нужно быть женственней. В любом случае, каждому человеку хочется быть счастливым, иметь свой уголок безопасности. И этот тренинг говорит: «Смотри! Мы тебя научим, как это сделать». Этим и «покупают». А альтернативы этим тренингам пока практически нет. Нет тренингов для женщин о женщинах, где бы рассказывали, что не обязательно выглядеть определенным образом или быть домохозяйкой для того, чтобы быть любимой и счастливой.

Стоп! А как насчет дискриминации  мужчин?

048: Заговорив о гендерном равенстве, мы больше обращаем внимание на женщин. Как насчет  мужчин – их дискриминируют или нет?

Тамара: Да. Я выпускала материал об этом: каким образом патриархат портит жизнь мужчинам. Например, для мужчины  практически закрыт доступ к  работе в сфере дошкольного воспитания. Мужчина, который не может или не хочет вписываться в маскулинную модель и желающий стать воспитателем в детском саду, домохозяином, будет подвергаться давлению со стороны общества. Патриархат – это рамки. Женщине строго можно делать вот это и вот это, но и точно так же мужчине нельзя не соответствовать и не вписываться в эту модель. Мужчины сталкиваются с тем, что работодатели не хотят оформлять на них декретные отпуска. Если мужчина меньше зарабатывает, чем его жена, то за это его не поругает только ленивый. Мальчикам не дают играть некоторыми игрушками, боясь, что это как-то повлияет на их гендерную идентификацию или ориентацию. Игра в куклы – это проигрывание ролевых моделей всего-навсего. Это может быть временным увлечением. У ребенка, как у личности, могут быть свои вкусы. Но мальчика уже с пеленок загоняют в рамки патриархата. Почему мужчины поддерживают феминизм? Потому что это и про мужчин тоже. Жестко прописанные ролевые рамки в любой момент могут ударить по любому человеку, который из них выпал.

Считается, что мужчины не могут быть жертвами домашнего насилия, поэтому кризисные центры помощи ориентированы на женщин. Есть стереотип: мужчина – насильник, женщина – жертва. Для мужчины уже большой шаг – переступить через себя и признать себя жертвой, просить о помощи и бороться с этим.  Практически во всех сферах неравенство задевает не только женщин.

Юлія: Жінка може здійснювати не обов’язково фізичне насильство, а й психологічне. І це не менш болісний і травмуючий досвід, ніж якби вона вдарила чоловіка. Психологічне насилля може завдавати більшого стресу, ніж якби вона дала ляпаса.

048: Как воспитывать взаимное уважение и понимание у мужчин и женщин? Да и  между людьми в целом, ведь когда есть понимание и уважение, то в любой сфере нет места дискриминации.

Ирина: На уважении строятся все отношения в любых сферах: работа, дом, семья… Если мы будем уважать выбор другого человека, то, какие действия он совершает, и принимать это (не просто – я тебе разрешаю, а принять), возможно, у нас поменяется мировоззрение, и мы сможем по-другому смотреть на поступки друг друга в разных сферах жизни.

Юлія: Важливо навчити своїх дітей розуміти, що в когось може бути інша точка зору.  І це нормально. І ти повинен це прийняти. Зрозуміло, що погоджуватися з нею чи ні – це твоє право. Але те, що існує інша точка зору, потрібно розуміти обов’язково.

Тамара:  Есть такой формат педагогики – ненормирующая. Основной принцип такой педагогики – не разделяй и не нормируй. Если мы перестанем пытаться разделять людей на категории «нормальный» и «ненормальный», поймем, что норма – это очень субъективная вещь. Загонять человека в какие-то ни было рамки – это очень неправильно. Если этого не будет, мы перестанем нормировать людей.