Кадровые, рекрутинговые агентства в Одессе
Где расположены кадровые, рекрутинговые агентства в Одессе, можно узнать, посетив веб-сайт города, на котором размещены их адреса и контакты. На сайте также оставили свои комментарии одесситы, уже обращавшиеся к услугам перечисленных компаний, отмечающих качество и скорость работы их специалистов.
Клиентами рекрутинговых фирм являются как компании, подбирающие людей в свой штат сотрудников, так и одесситы, находящиеся в поисках работы. Задача рекрутера — организовать встречу работодателя и специалиста, ищущего работу. Чью сторону при этом будет представлять рекрутер — не имеет значения.
Такая функция, как подбор персонала, относится к компетенции отдела кадров. Кадровики проводят собеседование, определяют квалификацию человека, претендующего на должность, решают, можно ли его принять в штат. На крупных предприятиях такой отдел предусмотрен, но небольшие компании не могут себе позволить содержание дополнительного подразделения. Им выгоднее обращаться в агентства, где для них подберут квалифицированных сотрудников, соответствующих всем требованиям.
Рекрутер, прежде чем приступить к поиску сотрудника на свежую вакансию, получает от работодателя четкие инструкции, в которых прописаны все требования к потенциальному работнику. В вакансии обычно указывают общие положения, такие как образование, трудовой стаж, наличие опты и пр.
В дополнительных параметрах, указываемых работодателем, могут присутствовать такие пункты как коммуникабельность, дружелюбие и другие, чисто человеческие качества. Случается такое, что руководители компаний, увлекающиеся астрологией, хотят подобрать штат сотрудников, имеющих совместимость по гороскопу. В стандартном резюме пожелание видеть на рабочем месте тельца или козерога будет выглядеть довольно смешно. Но профессиональный рекрутер сможет выполнить и такое задание.
Услуги кадровых и рекрутинговых агентств Одессы
В перечень услуг контор, специализирующихся на рекрутинге, входит:
- поиск сотрудников для заказчика;
- подбор вакансии для клиентов;
- помощь в составлении и оформлении резюме;
- проверка рекомендаций, выданных специалисту на предыдущих местах работы;
- определение преимуществ и сильных сторон соискателя.
В специализированные конторы часто обращаются люди, ищущие работу без опыта. В основном это студенты, которым нужна подработка, молодые специалисты, только закончившие учебные заведения. Для них рекрутинговое агентство подберет подходящую вакансию, но возможно работодатель предложит новому сотруднику период стажировки у него на предприятии. В период стажировки работнику будет выплачиваться невысокая заработная плата, позже она будет повышена.
Молодому специалисту вряд ли предложат работу вахтой или серьезную ответственную должность. Но хорошо оплачиваемая стажировка, позволяющая освоить навыки профессии, впоследствии перейти на полную ставку, ему будет обязательно подобрана.